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3/27日の産経新聞に社会経済生産性本部が

今春の新入社員の特徴を分析し「カーリング型」と命名した

とあった。

なぜ「カーリング?」

就職氷河期だった数年上の会社の先輩とは異なり

今年の新入社員は「氷上を滑走する石のごとくスムーズに

就職できた」との事。

また、企業側はと言うとせっかく採用した社員なので、

「育成の方向を定め、そっと背中を押し、ブラシでこすりつつ、

働きやすい環境づくりに腐心」。

しかし、新入社員の方は会社や仕事への執着が薄く「少しでも

こするのをやめると、減速したり、止まったりしかねない」。

一人前に育てるには時間がかかりそうだという。

しかし、そう言った人を作り出したのも、その人の環境や

今の社会の仕組みであったり、時代背景も一要因では

無かろうか。

「私も社会に参加している当事者として、

彼らの先輩として正しく厳しく導かねば!!」と

心に誓った一日であった。
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2008.03.27 Thu l ふと思う事 l コメント (0) トラックバック (0) l top

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